Amsterdam, 2 mei 2012 – Vanaf vandaag gaat het Marussia F1 Team op zoek naar een nieuwe Senior Design Engineer. De vacature wordt wereldwijd uitgezet via carrièresite Monster.com. Het Marussia F1 Team profiteert zo van een geavanceerde database waarmee het team wereldwijd, specialistisch talent kan werven. Voor kandidaten uit Nederland is de vacature van Marussia F1 Team een mooie kans op een internationale baan.
De functie voor Senior Design Engineer is bedoeld voor zeer deskundige ingenieurs. De nieuwe Senior Design Engineer zal komen te werken in een team van specialisten die uitdagend technisch werk verrichten. Hij of zij wordt gestationeerd in het technologisch centrum van het team gevestigd in Banbury Engeland. De verwachte startdatum zal in het midden van de zomer zijn.
Kandidaten kunnen vanaf vandaag via deze website solliciteren: http://monstercooljobs.com/marussiaf1team/NL-DU/
Marussia F1 Team ingenieurs over hun baan
Chris Witte over werken voor Marussia F1 Team
“Ik moet een jaar of acht zijn geweest toen ik mijn eerste race zag en het maakte een enorme indruk op me”, zegt Chris Witte, elektronicatechnicus bij het Marussia F1 Team en een van de nieuwe aanwinsten van het team die via Monster heeft gesolliciteerd. “Vanaf dat moment was ik geïnspireerd om uiteindelijk te kunnen werken in deze branche en ik ben me daarop blijven focussen. Racen is snelheid, emotie en adrenaline, en ik zit in het centrum van al deze spanning. Of ik denk dat ik een Cool Job heb? Ik heb de beste baan!”
Samenwerking Marussia F1 Team en Monster
De vacature voor Senior Design Engineer is de tweede van vier ‘Cool Jobs’, die deel uitmaken van een brede campagne om diverse functies met Monster te werven. Sinds de samenwerking met Monster in februari, heeft het team al belangrijke vacatures gevuld. Andere kandidaten die geselecteerd zijn, zitten nu in de laatste fase van de selectieprocedure voor de vacature van specialist in de aerodynamica.
Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws
/// EINDE BERICHT ///
Extra quotes bij persbericht
Katie Allen, HR-directeur bij het Marussia F1 Team: “We zijn erg tevreden met de resultaten die we tot nu toe hebben gezien door ons partnerschap met Monster. We hebben al meer dan 1400 sollicitaties ontvangen voor de verschillende functies die we hebben. We hebben al een aantal sollicitatiegesprekken gepland. Producten als Monsters Talent Management Suite hebben ons echt geholpen in onze zoektocht naar de allerbeste kandidaten. Zonder ons HR-team te hoeven uitbreiden, zijn de mogelijkheden om naar talent te zoeken voor ons flink vergroot.”
Ted Gilvar, Executive Vice President, Global Chief Marketing bij Monster: “Het is geweldig dat een hele reeks middelen van Monster een organisatie als het Marussia F1 Team helpt om het beste talent te vinden en hoger op de ranglijst te komen. Het is echt inspirerend om te zien hoe deze banen het leven van de succesvolle kandidaten beïnvloeden. Of je nu een motorsportfan bent of niet, er zijn ontelbare carrièremogelijkheden beschikbaar op Monster die ook jouw leven kunnen verbeteren.”
Contactinformatie (niet voor publicatie)
Monsterboard.nl
Hugo Stienstra
Public Relations Manager
T : 020-8511189
M: 06-11956468
E : hugo.stienstra@monsterboard.nl
Monsterboard breidt BeKnown uit met nieuwe functies
Amsterdam, 13 februari 2012 – Monster Worldwide (NYSE: MWW) lanceert nieuwe functies voor BeKnown, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. De nieuwe functies bieden nog meer mogelijkheden om te netwerken en worden bovendien geïntegreerd in de Facebook tijdlijn zodat gebruikers makkelijk gevonden worden. Monster speelt zo in op de behoeften van vooral starters op de arbeidsmarkt die eenvoudig professioneel willen netwerken op Facebook. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
Starters op de arbeidsmarkt
Uit een recent onderzoek* van de social media monitoringsdienst Reppler blijkt dat 76 procent van recruiters Facebook het meest raadplegen om kandidaten te screenen op social media. Voor starters die Facebook privé gebruiken maar ook een professioneel netwerk willen opbouwen, biedt BeKnown mogelijkheden om werk en privé te scheiden. BeKnown gebruikers kunnen hun werkervaring en opleiding delen met studiegenoten, docenten en potentiële werkgevers zonder daarbij privéberichten zichtbaar te maken.
“Omdat starters weinig of geen werkervaring hebben, is het voor hen belangrijk te laten zien over welke kennis en vaardigheden ze beschikken,” aldus Tom Chevalier, Global Product Manager voor Monster Worldwide. “Het nieuwe onderdeel Education Profiles in BeKnown biedt ze de mogelijkheid om hun onderwijsprestaties uit te lichten en aan te geven waar ze hun opleiding hebben genoten. Zo krijgen recruiters en HR managers een beter beeld van hun capaciteiten.”
Nieuwe functies
De nieuwe functies maken het makkelijker voor BeKnown gebruikers om hun profiel of bedrijf te delen. BeKnown wordt uitgebreid met:
Gepersonaliseerde BeKnown URL’s
Gebruikers en bedrijven op BeKnown kunnen een eigen BeKnown URL claimen om gemakkelijk hun profiel te delen en zichtbaar te worden voor zoekmachines.
Aanbevelingen
Een nieuwe knop om collega’s en bedrijven aan te aanbevelen; een manier om te delen welke bedrijven een gebruiker interessant of leuk vindt.
Populaire bedrijven onder oud-studenten
Geeft een overzicht van bedrijven waar de meeste oud-studenten van een onderwijsinstelling werkzaam zijn. BeKnown gebruikers kunnen eenvoudig zien waar hun onderwijsnetwerk werkzaam is.
Facebook en Twitter connecties uitnodigen
Een functie waarbij gebruikers contacten kunnen uitnodigen om te netwerken op BeKnown. Gebruikers kunnen hun BeKnown profiel delen via Facebook en bijvoorbeeld een status update tweeten.
Bovenstaande uitbreidingen van BeKnown vergroten de mogelijkheden van het gebruik zonder dat daarbij zakelijk en privé netwerken met elkaar verstrengeld raken.
BeKnown van Monster is nu beschikbaar in 9 nieuwe landen – Indonesië, Thailand, Jordanië, Libanon, Koeweit, Oman, Bahrein, Qatar en Hong Kong. Samen met de eerdere uitbreiding naar Zuidoost-Azië en het Midden-Oosten in Singapore, Maleisië, de Filippijnen, Saoedi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten, is BeKnown wereldwijd aanwezig met lokale vacatures in 49 landen. BeKnown is ook gratis toegankelijk via mobiele applicaties op Android en iPhone-toestellen.
Bezoek http://go.beknown.com voor meer informatie over BeKnown, of volg BeKnown op Twitter en bezoek de BeKnown blog voor regelmatige updates.
Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws
* Reppler ondervroeg meer dan 300 recruiters.
Marussia F1 Team gaat samen met Monster op zoek naar internationaal toptalent
Amsterdam, 7 februari 2012 – Marussia F1-team gaat samenwerken met Monster.com, wereldmarktleider in online recruitment, om nieuw talent te werven. Er worden in totaal 4 ‘Cool jobs’ aangeboden via Monster.com om wereldwijd de meest gekwalificeerde talenten te werven. Om het recruitment proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen maakt Marussia F1-team gebruik van Monster’s Talent Management Suite. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
De eerste van de vier ‘Cool jobs’ die via Monster.com wordt aangeboden is die van specialist in de aerodynamica. De persoon zal een belangrijke rol spelen bij de ontwikkeling van de volgende generaties raceauto’s voor het Marussia F1-team. De beste kandidaat komt te werken in het nieuwe technologiecentrum van Marussia in Banbury (Engeland). Geïnteresseerde kandidaten kunnen direct solliciteren via: Monstercooljobs.com.
In aanvulling op de wereldwijde ‘Cool jobs’ worden er in de EU 40 extra vacatures beschikbaar gesteld met mogelijkheid tot een vaste aanstelling.
Andy Webb, CEO bij Marussia F1-team over Monster: ‘Monster is een zeer welkome en waardevolle aanvulling op het Marsussia F1-team partnerportfolio. Formule 1-racing is een sport waarbij de technologie een belangrijke plaats inneemt. Alleen met de juiste talenten kunnen deze technologische processen zo efficiënt mogelijk worden beheerst. Op dit moment zijn wij op zoek naar talenten die samen met ons het succes en de expertise van dit team willen vergroten. De samenwerking met Monster stelt ons in de gelegenheid om middels hun expertise en hun internationaal bereik de beste match voor ons team te vinden.’
Katie Allen, Hoofd HR bij Marussia F1-team voegt hieraan toe: ‘De samenwerking met Monster stelt ons in staat om onze kansen in potentieel talent te vergroten en de kosten zo efficiënt mogelijk te houden. We kijken er ook naar uit ‘de Talent Management Suite’ te gebruiken om het werving- en selectieproces zo efficiënt mogelijk te houden zodat de focus van HR meer kan liggen op onze mensen.’
Ted Gilvar, Executive Vice President en Global Chief Marketing Officer bij Monster: ‘We zijn erg blij dat dit samenwerkingsverband er is. We zijn er van overtuigd dat wij met ons wereldwijde bereik en ons ongeëvenaarde jobmatching-technologie het Marussia F1-team helpen slagen bij het vinden van uniek toptalent als een waardevolle toevoeging voor hun team.’
Marussia F1 Team Social Mediawedstrijd
Monster en Marussia F1–team bieden fans uit geselecteerde landen de kans om de Marussia F1-team-blogger te ondersteunen tijdens de race. Winnaars brengen verslag uit over alle spanning en opwinding die zij achter de schermen meemaken. Meer details volgen binnenkort.
Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws
Het Monster Year Report 2011 bestaat onder meer uit analyses van de arbeidsmarkt per sector en regio en een profiel van de werkzoekende anno nu.
Download link:
Monster Year Report 2011 NL
Monsterboard breidt wervingsmogelijkheden via social media uit met Jobs Tab van BeKnown
Amsterdam, 29 november 2011 – Monster Worldwide (NYSE: MWW) lanceert vandaag een speciale banenpagina op BeKnown, de professionele netwerkapplicatie op Facebook. Bedrijven kunnen via deze nieuwe toepassing, genaamd Jobs Tab, eenvoudig hun vacatures onder de aandacht brengen van 800 miljoen Facebook gebruikers. Monsterboard speelt zo in op de vraag van werkgevers die zoeken naar nieuwe mogelijkheden om personeel te werven en hun werkgeversmerk te versterken. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.nl.
De Jobs Tab is wereldwijd beschikbaar en zorgt voor een grote toename van het bereik van geplaatste vacatures van bedrijven met een profiel op BeKnown. De Jobs Tab zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden doorgeplaatst naar de Facebook-pagina van het bedrijf, waar alle ‘fans’ en geïnteresseerden de informatie kunnen zien. Bovendien biedt BeKnown meer wervingsmogelijkheden, doordat informatie over het werkgeversmerk geplaatst kan worden op de Jobs Tab. Bedrijven kunnen kosteloos een BeKnown-profiel aanmaken en van de Jobs Tab gebruikmaken.
Bedrijven met een BeKnown-profielpagina kunnen met de Jobs Tab:
• vacatures onder de aandacht brengen van Facebook-gebruikers;
• vacatures op Monsterboard direct doorplaatsen naar BeKnown;
• hun werkgeversmerk versterken op Facebook;
• potentiële kandidaten in contact brengen met eigen werknemers om zo vacatureaanbevelingen te stimuleren; en
• geïnteresseerden toevoegen aan een toekomstige talentenpool.
In tegenstelling tot andere professionele netwerksites brengt Monster geen kosten in rekening om vacatures op Facebook te plaatsen. Als een werkgever een gratis bedrijfsprofiel heeft op BeKnown, kan hij de Jobs Tab eenvoudig integreren op zijn Facebook-hoofdpagina. Op die manier breiden werkgevers automatisch hun wervingsactiviteiten op social media uit en bereiken zo een breder netwerk van professionals.
“Veel bedrijven op Facebook hebben al een fanbase van mensen die hun merk ‘liken’ en die hun merk via Facebook volgen. Die mensen moet je niet alleen als fan beschouwen. Het zijn stuk voor stuk ook professionals en misschien wel de juiste kandidaat voor een baan”, zegt Tom Chevalier, Global Product Manager voor Monster Worldwide. “HR professionals, recruiters en ondernemers kunnen veel baat hebben bij deze manier van interactie met de doelgroep, omdat alle vacatures van hun bedrijf beter beschikbaar zijn via de Beknown Jobs Tab.”
“De Jobs Tab is een flinke uitbreiding van het BeKnown bedrijfsprofiel en een manier voor bedrijven om hun werkgeversmerk te versterken, hun Facebook ‘likes’ in te zetten voor vacatures en hun eigen ‘talenten pool’ op te bouwen”, aldus Chevalier. “Werkgevers kunnen nu via hun Facebook-hoofdpagina miljoenen mensen bereiken die al in hun bedrijf geïnteresseerd zijn en carrièremogelijkheden onder de aandacht brengen bij potentiële kandidaten.”
De BeKnown professionele netwerkapplicatie is in juni gelanceerd en is beschikbaar in 19 talen in 36 landen. Het is ook gratis toegankelijk via mobiele applicaties op Android en iPhone-toestellen. Bezoek http://go.beknown.com voor meer informatie over BeKnown, of volg BeKnown op Twitter en bezoek de BeKnown blog voor regelmatige updates.
Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws
Facebook® is een geregisteerd handelsmerk van Facebook Inc.
Amsterdam, 11 oktober 2011 – Het online vacatureaanbod daalde in september met 4 punten, zo blijkt uit de Monster Employment Index – de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt. Het aanbod daalde voor de vierde maand op rij en staat nu op 88 punten. Ten opzichte van vorig jaar is de Index met 2 punten gestegen. In de gezondheidszorg (-24) en in de transport & logistiek sector (-11) daalde het vacatureaanbod vorige maand het sterkst, in laatstgenoemde sector steeg het aanbod op jaarbasis echter wel sterk. In de meeste provincies nam de vraag naar personeel vorige maand af, in Noord-Brabant het sterkst met 7 punten.
“De Monsterboard Employment Index toont aan dat het vacatureaanbod het afgelopen jaar is gestegen, maar de stijging in Nederland blijft achter bij andere Europese landen. We zijn wel redelijk optimistisch over de ontwikkelingen voor hoger opgeleid personeel en management functies”, aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl. “In deze onzekere en onrustige tijd is het positief dat het vacatureaanbod ten opzichte van een jaar geleden is toegenomen en het is vooral bemoedigend dat een sector als de transport & logistiek sector een drijvende kracht is achter deze ontwikkeling.”
Vacatureaanbod gezondheidszorg daalt fors
In september daalde het vacatureaanbod in de meeste sectoren, in de gezondheidszorg het sterkst met 24 punten. In de transport & logistiek sector nam het aantal vacatures ook sterk af met 11 punten, gevolgd door de research & development sector (-8), de productiesector (-7) en de publieke sector (-7). Alleen in de HR sector (+1) en in de agrarische sector (+1) steeg de Index.
Ten opzichte van een jaar geleden nam het vacatureaanbod voor de meeste sectoren toe. In de transport & logistiek sector (+21) en in de horeca & toerisme sector (+17) steeg de vraag naar personeel het meest. In de juridische sector (-11) en in de research & development sector (-7) daalde het vacatureaanbod juist het sterkst.
Vacaturedaling in groot deel van Nederland
Het vacatureaanbod nam vorige maand in 9 van de 12 provincies af. In Noord-Brabant (-7) daalde het aanbod het sterkst, gevolgd door Limburg (-6) en Zeeland (-5). In Gelderland, Utrecht en Zuid-Holland daalde de Index met 4 punten. Ook in Noord-Holland (-3), Drenthe (-2) en Overijssel (-2) nam het vacatureaanbod af. In Groningen bleef het aanbod vorig maand gelijk. In Flevoland (+1) en Friesland (+1) steeg de Index.
Vergeleken met september 2010 steeg het vacatureaanbod in de meeste provincies. In Limburg (+11) en Friesland (+9) nam het aanbod het sterkst toe. In Gelderland, Drenthe en Overijssel steeg het aanbod met 6 punten, in Groningen en Flevoland met 5. Ook in de provincies Zeeland (+2) en Noord-Brabant (+1) steeg het vacatureaanbod. In Noord-Holland (-1), Utrecht (-5) en Zuid-Holland (-5) nam het aanbod juist af.
Europees vacatureaanbod daalt licht
Het Europese vacatureaanbod daalde in september met 1 punt. In Italië (-8) daalde het aanbod het meest. In Frankrijk (-7) en België (-7) en Groot-Brittannië (-3) nam het aantal vacatures eveneens af. In Duitsland en Zweden steeg het vacatureaanbod vorige maand juist, in beide landen met 3 punten.
Vergeleken met vorig jaar staat het Europese vacatureaanbod 21 punten hoger. In Duitsland steeg het aanbod de afgelopen 12 maanden met 47 punten aanzienlijk. Ook in Frankrijk (+16) en Zweden (+15) nam het aanbod het sterk toe. In Italië steeg de Index met 5 punten en in Groot-Brittannië met 4. In België daalde het vacatureaanbod met 4 punten.
Het volledige Monster Employment Indexrapport (inclusief alle tabellen) is kosteloos op te vragen via pers@monsterboard.nl.
T : 020-8511189
Volg Monsterboard op