Newsroom

Amsterdam, 14 mei 2013 – Monster Worldwide, de marktleider in het succesvol koppelen van banen aan mensen, heeft vandaag bekend gemaakt dat Gianvittorio Zandonà is aangesteld als managing director van Monsterboard, de Nederlandse organisatie. Gianvittorio Zandonà wordt verantwoordelijk voor het managen van de business van Monster Worldwide in Nederland. Hij start op 1 juni 2013 en zal rapporteren aan Marco Bertoli, Senior Vice President van Centraal Europa.

“We zijn verheugd met de benoeming van Gianvittorio Zandonà als managing director van Monsterboard in Nederland, een kernmarkt in ons wereldwijde netwerk. De ruime ervaring van Zandonà in het leiden van klantgerichte en technologie gedreven organisaties zorgde voor de perfecte match.  Hij zal onze Nederlandse business verder ontwikkelen en daarbij voortbouwen op de recente lancering van 6Sense, onze semantische zoektechnologie. Gianvittorio Zandonà is een innovatieve denker die onze digitale, sociale en mobiele oplossingen verder zal doorontwikkelen,” zegt Marco Bertoli.

Zandonà is afkomstig van Transoft Solutions, een toonaangevende leverancier van software voor de civiele techniek, waar hij werkzaam was als Vice President EMEA. Gedurende zijn gehele carrière heeft Zandonà grote, corporate klanten in verbinding gebracht met strategische, zakelijke oplossingen. Hij deed dit onder meer bij Getronics, Cisco Systems, Sun Micro Systems en Lockheed Martin.

“Ik ben vereerd om als Managing Director van Monsterboard onderdeel te worden van Monster Worldwide en betrokken te zijn bij het volgende hoofdstuk over het innovatief matchen van mensen met banen. Ik kijk er naar uit om samen te werken met het team dat elke dag opnieuw werkzoekenden en werkgevers inspireert om voor beter te gaan,” zegt Gianvittorio Zandonà.

Gianvittorio Zandonà komt oorspronkelijk uit Italië, maar woont en werkt zijn gehele werkende leven al in Nederland.

Amsterdam, 12 april – Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector bleef met 16,70 euro in 2012 gelijk ten opzichte van 2011. Dat blijkt uit de tweede Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 1882 ondervraagden was 38 procent tevreden met hun loon en 61 procent tevreden met zijn of haar baan. Bijna de helft (45%) van de respondenten staat in 2013 open voor een nieuwe baan.

“Hoewel medewerkers van financiële dienstverleners, banken en verzekeraars het afgelopen jaar er qua loon niet op vooruit zijn gegaan, verwachten zij in 2013 wel een promotie en veranderende verantwoordelijkheden”, zegt Paulien Osse, oprichter van de stichting Loonwijzer. Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide vult aan: “Vergeleken met andere sectoren zijn werknemers in de financiële sector over het algemeen minder tevreden met hun baan. Bovendien geven ze aan dat er minder trainingsmogelijkheden en strategische initiatieven waren de afgelopen 12 maanden. Hoewel medewerkers vergeleken met andere sectoren het meest tevreden zijn over hun  loon, staat toch bijna de helft open voor een nieuwe baan.”

Bruto uurloon stabiel
Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector bleef in 2012 gelijk met 16,70 euro. In veel andere sectoren uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index daalde het gemiddeld bruto uurloon juist. Zo daalde het bruto uurloon in de agrarische sector en in de horeca & toerisme sector met respectievelijk 6,6 procent en 3,5 procent.

Gender gap in financiële sector
Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde beroepsgroep is relatief groot in de financiële sector. Het verschil is het hoogst bij managers en medewerkers in lijndienst. Vrouwen in managersfuncties verdienden maar liefst 19 procent minder dan hun mannelijke collega’s. In verhouding was het verschil in de hoogte van het bruto uurloon bij administratieve werknemers met 7 procent klein.

Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

Prestatiebonus populair
Medewerkers in de financiële sector krijgen vaker een prestatiebonus dan medewerkers in andere sectoren. In 2012 ontving 17 procent van de ondervraagden deze extra beloning. Het aantal uitgereikte bonussen daalde ten opzichte van 2011. 15 procent van de werknemers ontving in 2012 een eindejaarsbonus, 6 procent deelde mee in de winst en 6 procent ontving een 13^e maand.

Werknemerstevredenheid
Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat 61 procent van de werknemers in de financiële sector in 2012 tevreden was met zijn of haar baan. Dat is een lage score ten opzichte van andere sectoren. Wel was 79 procent van de ondervraagden tevreden over zijn of haar baanzekerheid. Over het loon waren werknemers minder te spreken, slechts 38 procent is hier blij mee.

Verwachtingen voor 2013
Van de ondervraagde werknemers in 2012 verwacht 55 procent in 2013 loonsverhoging te krijgen, 60 procent denkt dit jaar promotie te maken. 14 procent ziet de toekomst somber in en is bang dat zijn functie verdwijnt. 45 procent van de ondervraagden staat open voor een nieuwe baan.

“We zien dat veel werknemers in de financiële sector open staan voor een nieuwe baan. We moeten afwachten of ze ook daadwerkelijk de stap nemen”, aldus Rikke Wivel. “Economisch zitten we nog steeds in een moeilijke tijd. Op onze site zagen wij meer mensen zoeken naar een baan in 2012 en we zien dat deze trend doorzet in 2013.”

Amsterdam, 12 april – Het gemiddeld bruto uurloon bleef in de gezondheidszorg met 16,90 euro in 2012 gelijk ten opzichte van 2011. Dat blijkt uit de tweede Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 1581 ondervraagde zorgprofessionals was 31 procent tevreden over hun loon en 66 procent tevreden met hun werk. Meer dan de helft van de respondenten (52%) verwacht in 2013 promotie te maken en 42 procent staat open voor een nieuwe baan.

“In 2012 zie je veel onzekerheid binnen de zorgsector. Er worden meer meldingen gemaakt van gedwongen ontslagen, nieuwe strategische initiatieven en fusies en minder over trainingsmogelijkheden en competenter management dan in 2011”, zegt Paulien Osse, oprichter van de stichting Loonwijzer. Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide vult aan: “Ondanks de recessie zijn de lonen in de gezondheidszorg stabiel gebleven. We zien wel dat werknemers minder tevreden zijn over verschillende aspecten van hun werk en een toename van werknemers die open staan ​​voor een nieuwe baan. Wij adviseren werkgevers om talent tevreden te houden want op dit gebied is er nog veel te winnen is.”

Gemiddeld bruto uurloon blijft in 2012 gelijk
Het gemiddeld bruto uurloon van zorgprofessionals bleef met 16,90 euro gelijk in 2012. Gekeken naar drie onderzochte beroepsgroepen verdienen mannen nog steeds meer dan vrouwen. Het verschil in bruto uurloon is het grootst bij uitvoerend personeel. Mannen in deze functies verdienden 10 procent meer dan vrouwen. Vrouwelijke professionals verdienden 9 procent minder dan mannen.

Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

Eindejaarsbonussen populair
Slechts 2% van de medewerkers in de zorg ontving in 2012 een prestatiebonus. Dit staat in schril contrast met bijvoorbeeld de IT sector (18%) en de financiële sector (17%). Toch verdiende 37 procent van de medewerkers in de zorg een eindejaarsbonus in 2012, echter deelde slechts 2 procent mee in de winst en 2 procent ontving een 13^e maand.

Werknemerstevredenheid
Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat 66 procent van de werknemers in de zorg sector in 2012 tevreden was met zijn of haar baan. Dit is iets minder dan de situatie in 2011. Over de werkomgeving was 65 procent te spreken en 66 procent was tevreden over de baanzekerheid. Dit geldt ook voor de werktijden (63%). Over het soort contract waren werknemers minder te spreken (48%). Ook de tevredenheid over het loonbeleid was met 41 procent aan de lage kant. De tevredenheid over bonussen steeg naar 36%, een toename van 13 procent ten opzichte van 2011.

Verwachtingen voor 2013
Van de ondervraagde werknemers verwacht 45 procent in 2013 loonsverhoging te krijgen. 52 procent denkt in het komende jaar promotie te maken. Relatief een groot percentage (20 procent) ziet de toekomst somberder in en voorspelt ontslag. 42 procent van de medewerkers in de zorg zegt in 2013 open te staan voor een nieuwe baan.

“Er is een toename van het percentage mensen dat zegt open te staan voor een nieuwe baan, van 37 procent in 2011 naar 42 procent in 2012. Op onze site zagen wij meer mensen zoeken naar een baan in 2012 en we zien dat deze trend doorzet in 2013″, aldus Rikke Wivel.

Amsterdam, 12 april – Het gemiddeld bruto uurloon voor IT’ers bleef in 2012 met 17,60 euro gelijk ten opzichte van 2011. Dat blijkt uit de tweede Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 2116 ondervraagde IT´ers is 34 procent tevreden met hun loon en 65 procent tevreden met hun werk. Bijna de helft (46%) staat in 2013 open voor een nieuwe baan. Ruim tweederde (69%) denkt in 2013 promotie te maken.

“In 2012 zie je een toename van onzekerheid binnen de IT sector: er worden meer meldingen gemaakt van gedwongen ontslagen en fusies dan in 2011 en minder over trainingsmogelijkheden”, licht Paulien Osse toe, oprichter van de stichting Loonwijzer. “IT’ers zijn ook minder positief over hun leidinggevenden.” Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide vult aan: “In een competitieve arbeidsmarkt als de IT sector moeten werkgevers meer doen om hun talent tevreden te houden. Het is zorgelijk om te zien dat werknemers minder tevreden zijn over verschillende aspecten van hun baan vergeleken met het jaar ervoor. Wij adviseren werkgevers om dit niet te licht op te vatten omdat loyale werknemers zeer gewild zijn, zowel in de huidige markt als wanneer de markt weer aantrekt.”

Mannelijke IT’ers verdienen meer dan vrouwen
Het gemiddeld bruto uurloon van IT’ers kwam in 2012 uit op 17,60 euro en bleef gelijk ten opzichte van 2011. Gekeken naar drie onderzochte beroepsgroepen verdienen mannen nog steeds meer dan vrouwen. Het verschil in bruto uurloon is het grootst bij uitvoerend personeel. Mannen in deze functies verdienden 9 procent meer dan vrouwen. Vrouwelijke professionals verdienden 8 procent minder dan mannen maar vrouwen in administratieve functies kregen juist 2 procent meer loon dan mannen. Op dit vlak scoort de IT sector redelijk. De verschillen in loon tussen man en vrouw zijn niet zo groot als in andere onderzochte sectoren als de financiële sector of de productiesector.

Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

Prestatiebonus populair
18 procent van de medewerkers in de IT sector ontving in 2012 een prestatiebonus. De IT sector scoort hiermee vergeleken met andere sectoren het hoogst, gevolgd door de financiële sector (17%). Daarnaast ontving 8 procent van de IT’ers in 2012 een eindejaarsbonus, 8 procent deelde mee in de winst en 5 procent ontving een 13^e maand.

Werknemerstevredenheid
Naast tevredenheid met hun baan (65%), zijn IT’ers te spreken over de werkomgeving (67%) en de baanzekerheid (79%). Over het soort contract (45%) waren werknemers minder te spreken en ook de tevredenheid over het loonbeleid was met 42 procent aan de lage kant. 34 procent was tevreden met hun loon.

Verwachtingen voor 2013
59 procent van de IT’ers verwacht in 2013 loonsverhoging te krijgen en 69 procent denkt in het komende jaar promotie te maken. 11 procent ziet de toekomst somberder in en voorspelt ontslag. Bijna de helft (46%) van de respondenten staat in 2013 open voor een nieuwe baan.

“Waar relatief veel IT’ers in 2011 aangaven open te staan voor een nieuwe baan, is dit percentage verder toegenomen van 41 procent in 2011 naar 46 procent in 2012″, aldus Rikke Wivel. “Op onze site zagen wij meer mensen zoeken naar een baan in 2012 en we zien dat deze trend doorzet in 2013.”

In geen enkele andere sector verdienen vrouwen zoveel meer dan mannen

Amsterdam, 12 april – Het gemiddeld bruto uurloon in de marketing, PR & reclame sector daalde in 2012 met 2 procent naar 15,60 euro. Dat blijkt uit de tweede Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 805 ondervraagden was slechts 30 procent tevreden met zijn of haar loon. Maar liefst 60 procent van de respondenten staat in 2013 open voor een nieuwe baan, een stijging van 12 procent vergeleken met een jaar eerder. Medewerkers waren dan ook over de meeste aspecten van hun baan minder tevreden dan in 2011.

“Gemiddeld gezien zijn de medewerkers er qua loon op achteruit gegaan ten opzichte van 2011. Ook zagen veel werknemers meer ontslagen en reorganisaties in 2012 dan in 2011, het is vrij onrustig en daarmee onprettig voor veel werknemers in de marketing, PR & reclame”, zegt Paulien Osse, oprichter van de stichting Loonwijzer. Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide vult aan: “We zien dat werknemers minder tevreden zijn over diverse aspecten van hun baan vergeleken met een jaar eerder en dat bepaalde bonussen afnemen. Het aantal mensen dat een prestatiebonus ontvangt daalde bijvoorbeeld van 16 procent in 2011 naar 10 procent in 2012. Het is niet verrassend dat werknemers open staan voor een nieuwe baan en wij adviseren werkgevers om dit serieus te nemen.”

Bruto uurloon omlaag
Het gemiddeld bruto uurloon in de marketing, PR & reclame sector daalde in 2012 met 2 procent. Het uurloon daalde van 15,90 euro in 2011 naar 15,60 euro in 2012. Vrouwen verdienden in administratieve functies 8 procent meer dan mannen. In geen enkele andere sector verdienden vrouwen zoveel meer dan mannen. Vrouwelijke professionals verdienen wel minder dan mannen maar vergeleken met andere sectoren is dit verschil (-3%) klein.

Bron: Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

Bonussen
10 procent van de medewerkers in de marketing, PR & reclame sector ontving in 2012 een prestatiebonus. Daarnaast ontving 12 procent een eindejaarsbonus, 6 procent deelde mee in de winst en slechts 3 procent ontving een 13^e maand.

Werknemerstevredenheid
Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat 62 procent van de medewerkers in de marketing, PR & reclame sector tevreden is met hun baan. Een daling van 3 procent ten opzichte van 2011. De tevredenheid over het loon daalde met 2 procent naar 30 procent. Ook de tevredenheid over het soort contract (van 53% naar 37%), bonussen (van 37% naar 24%) en loonbeleid (van 40% naar 35%) daalde. Wel steeg de tevredenheid over baanzekerheid met 4 procent naar maar liefst 85 procent.

Verwachtingen voor 2013
Van de ondervraagde werknemers in 2012 verwacht 67 procent in 2013 loonsverhoging te krijgen, 76 procent denkt dit jaar promotie te maken. 15 procent ziet de toekomst somberder in en is bang dat zijn functie verdwijnt. 60 procent van de ondervraagden staat open voor een nieuwe baan.

“We moeten afwachten of het relatief groot aantal werknemers dat aangeeft open te staan voor een nieuwe baan ook daadwerkelijk de stap gaat nemen”, aldus Rikke Wivel. “Economisch zitten we nog steeds in een moeilijke tijd. Op onze site zagen wij meer mensen zoeken naar een baan in 2012 en we zien dat deze trend doorzet in 2013.”

Werknemers in financiële sector meest tevreden over loon

Amsterdam, 12 april – In de meeste Nederlandse beroepsgroepen daalden of bleven de lonen in 2012 gelijk. Alleen in de bouw (+1,4%) en transport (+0,7%) stegen de inkomens ten opzichte van 2011. In de agrarische sector daalde het gemiddeld bruto uurloon met maar liefst 6,6 procent. Dat blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en arbeidsmarkt in Nederland. In de financiële sector waren werknemers het meest tevreden (38%) over hun loon, gevolgd door werknemers in de IT & telecom sector (34%) en het onderwijs (33%). Uit het rapport blijkt verder dat werknemers uit diverse sectoren in toenemende mate onzeker zijn over hun inkomen voor het komend jaar. Aan het onderzoek van Loonwijzer namen in 2012 13.575 respondenten deel.

Geen loonstijging in meeste sectoren
Werknemers in de agrarische sector zagen hun loon in 2012 het meest dalen. Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat de lonen in deze sector met maar liefst 6,6 procent omlaag gingen. Ook in de horeca & toerisme sector (-3,5%), de productiesector (-2,6%), het onderwijs (-2,2%) en de marketing, pr & reclame sector (-1,9%) daalden de inkomens. In de bouw (+1,4%) en in de transport & logistiek sector (+0,7%) steeg het gemiddeld bruto uurloon in 2012 een beetje. In de financiële sector, de gezondheidszorg en in de IT sector bleef het inkomen gelijk ten opzichte van 2011.

Tabel 1. Gemiddeld bruto uurloon per sector

“Waar we voor 2011 nog loonstijgingen zagen, is dat in 2012 minder. Vooral in de agrarische sector en toerisme is het krap geworden. Relatief ten opzichte van vorig jaar stemmen de cijfers somber”, zegt Paulien Osse, oprichter van stichting Loonwijzer. “Daarentegen vallen de cijfers op internationaal niveau mee. De koopkracht is verhoudingsgewijs hoog. Iets onder de UK en de USA. En het goede nieuws: driekwart van de werknemers rapporteren hoge tevredenheid met hun collega’s, en in de meeste gevallen meer dan vorig jaar.”

Werknemers verwachten onzeker jaar qua inkomen
De onzekerheid over het inkomen neemt in Nederland in verschillende sectoren toe. De onzekerheid nam toe in de horeca & toerisme sector, de bouw, het onderwijs, de productiesector, IT en marketing, pr & reclame sector. In de horeca & toerisme sector is dit percentage het hoogst; ruim een derde (36%) van de werknemers verwacht een onstabiel en onzeker jaar qua inkomen. Dat percentage steeg met 7 procent ten opzichte van 2011 toen nog 29 procent daar zo over dacht.

Nederlanders staan open voor nieuwe baan
Zo ongeveer de helft van alle werknemers in Nederland zegt binnen nu en 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. In de horeca & toerisme sector ligt dat percentage met maar liefst 62 procent het hoogst. In de marketing, pr & reclame sector geeft 60 procent aan op zoek te willen naar een andere baan. Dit percentage steeg flink vergeleken met 2011 toen 48 procent een andere baan wilde zoeken.

Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide: “Het is opvallend dat er zo veel Nederlanders open staan voor iets nieuws. In crisistijd blijven de meeste mensen vaak zitten waar ze zitten, maar nu zien we toch dat veel werknemers de intentie hebben een andere baan te zoeken. Zo zien we aan het begin van dit jaar 19 procent meer bezoekers op onze site dan vorig jaar en 30 procent meer sollicitaties. Wij denken dat veel werknemers nu echt verder willen en een volgende stap in hun carrière willen maken.”

Werknemers in financiële sector meest tevreden over loon
Werknemers in de financiële sector zijn het meest tevreden over hun loon. 38 procent is blij met hun salaris, gevolgd door werknemers in de IT & telecom sector (34%) en het onderwijs (33%). Medewerkers in de bouw (23%), de agrarische sector (23%) en de horeca & toerisme (17%) zijn minder te spreken over het loon dat zij krijgen. Het merendeel van de Nederlanders is niettemin tevreden met hun baan. Volgens de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index ligt dit percentage in het onderwijs het hoogst waar liefst 70 procent blij is met het werk dat zij doen. Ook in de gezondheidszorg (66%), de bouw (66%) en in de IT & telecom sector (65%) ligt dit percentage vrij hoog. In de horeca & toerisme sector daarentegen geeft slechts 55 procent van de werknemers aan tevreden te zijn.

Tabel 2. Tevreden over baan/loon

Eerste volledig semantische CV zoekmachine nu beschikbaar op Monsterboard.nl

Amsterdam, 27 maart 2013 – Monsterboard.nl lanceert deze maand haar 6Sense^® semantische zoektechnologie voor Power CV Search in Nederland. De 6Sense semantische zoektechnologie, sinds 2009 in de VS beschikbaar, helpt recruiters bij het vinden van de meest nauwkeurige match waar traditionele zoeksystemen hier minder goed in slagen. De technologie is een grote stap voorwaarts omdat het zorgt voor betere en nauwkeurige matches tussen werkgever en kandidaten.

Power CV Search met 6Sense semantische zoektechnologie stelt werkgevers in staat de meest geschikte kandidaten sneller te vinden. Power CV Search analyseert CV’s, beoordeelt vaardigheden en begrijpt de individuele context van een CV in slechts enkele seconden. Semantische zoektechnologie gaat veel verder dan zoeken via traditionele trefwoorden. 6Sense bespaart tijd en verhoogt de productiviteit. Recruiters kunnen in minder tijd goed geïnformeerde wervingsbeslissingen nemen en hebben sneller toegang tot beter gekwalificeerde kandidaten.

Een groot voordeel van Power CV Search met 6Sense technologie is dat recruiters geen complexe Boolean zoektermen meer in hoeven voeren, maar slechts enkele eenvoudige velden invullen en dan meteen de resultaten zien. Power CV Search maakt het ook mogelijk voor werkgevers om kandidaten op belangrijke details als werkervaring en opleidingsniveau in een oogopslag met elkaar te kunnen vergelijken.

“Het nauwkeurig en snel zoeken naar het allerbeste talent is van groot belang voor recruitmentafdelingen, die vaak onder druk staan. Met Power CV Search maken we de match tussen werkgever en werknemer eenvoudig en preciezer. Uit de testfase van een half jaar is gebleken dat recruiters onder de indruk waren van de resultaten”, aldus Rikke Wivel, senior marketing director Monster Worldwide.

Bulent Ozkent, Hoofd werving en selectie | Politie Amsterdam
“De matches zijn kwalitatief beter en de zoekresultaten sluiten beter aan. Je krijgt in één oogopslag meerdere profielen te zien die je met elkaar kunt vergelijken. Dat maakt het werken efficiënter.”

Over 6Sense van Monsterboard
De zoektechnologie 6Sense, voor het eerst geïntroduceerd in de VS in 2009, wordt ondersteund door een zeer uitgebreide dynamische kennisdatabase. 6Sense herkent synoniemen (verpleegster en zuster), veelgemaakte typefouten en relevantie van ervaring (recente ervaring geeft een hogere score). Om de terminologie zo actueel mogelijk te houden werkt Monsterboard de kennisdatabase regelmatig bij met termen die voorkomen in vacatures, CV’s en zoekopdrachten. Werkzoekenden kunnen met 6Sense beter zoeken in de database van Monsterboard. Hierdoor wordt tijd bespaard en vinden zij sneller de best passende vacatures.

6Sense Power CV Search

Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws

Download het Monster Year Report 2012 met analyses over en verwachtingen voor de arbeidsmarkt.

Monster Year Report 2012

Amsterdam, 17 oktober 2012 – Bij de zoektocht naar een nieuwe baan is passie voor meer dan de helft van de werknemers een belangrijke drijfveer. Dit blijkt uit een wereldwijde poll van carrièresite Monster, in Nederland bekend als Monsterboard. Daarnaast zijn een levendige en energieke werkomgeving, werken met mensen die men beroepsmatig bewondert en werken voor een cool brand belangrijke beweegredenen. Uit eerder onderzoek bleek dat salaris, arbeidsvoorwaarden en locatie beslissend zijn bij een baanverandering.

Monster(board) vroeg bezoekers op de website: “Wat vind jij, naast salaris, arbeidsvoorwaarden en locatie het meest aantrekkelijk aan een nieuwe baan?” en kreeg hierop 2033 reacties. De internationale bevindingen waren:

-          De mogelijkheid om te werken in een sector waar mijn passie ligt: 55%

-          De mogelijkheid om voor een cool ambitieus merk te werken: 11%

-          Een innovatief ontworpen kantoor: 2%

-          Een levendige en energieke werkomgeving: 19%

-          De mogelijkheid om te werken met mensen die ik beroepsmatig bewonder: 12%

Passie bijna overal doorslaggevend
Van baan veranderen om in de gewenste sector waar de passie ligt te kunnen werken is in bijna alle landen de belangrijkste motivatie. Dit geldt voor Canada (67%), Engeland (63%), Nederland (58%) en Mexico (54%). Alleen Duitsland (39%) is een uitzondering hierop.

Duitsers kiezen levendige werkomgeving
Een levendige en energieke werkomgeving wordt door bijna de helft van de Duitsers (45%) aangegeven als de belangrijkste motivatie. Terwijl dat in Engeland en Canada slechts 1 op de 10 is.

Cool merk
In Nederland zou 1 op de 5 respondenten van baan veranderen om voor een cool brand te werken. Dit is aanzienlijk meer dan in Duitsland (9%), Engeland (9%), Canada (7%) en Mexico (5%)

Werken met mensen die men beroepsmatig bewonderd is een belangrijke reden in Engeland (17%), Canada (15%) en Mexico (13%). Nederland (3%) en Duitsland (7%) scoren hierin aanzienlijk lager.

Innovatief kantoor minst belangrijk
Een innovatief ontworpen kantoor is een van de minst belangrijke beweegredenen om van baan te veranderen. Het scoort niet meer dan 6 procent in Nederland en blijft met slechts 1 procent nog meer achter in Engeland, Duitsland en Canada.

“Het verbaast me niet dat naast een voorwaarde als salaris juist passie een primaire factor is om een nieuwe baan te overwegen”, aldus Gertjan van Oldenborgh, online carrièrecoach bij Monsterboard. “Terwijl best veel mensen denken dat hun ideale baan buiten bereik ligt, is het zeker mogelijk iets te vinden waarbij je competenties, vaardigheden, kennis en passie samenkomen. Ik adviseer en moedig ook zoveel mogelijk mensen aan om te blijven onderzoeken wat voor werk je het liefste doet. Als je namelijk precies weet wat je wilt,  is het ook meer aannemelijk dat je die baan ook uiteindelijk zal vinden”.

Onderstaande infographic is te gebruiken voor publicatie:

Over de opiniepeiling
De resultaten van deze Monster Global Poll zijn gebaseerd op stemmen van Monster bezoekers van 2 juli tot 16 juli 2012. Er wordt slechts één stem per gebruiker geteld in de uiteindelijke analyse. De Monster Global Poll, een product van Monster, de grootste online internationale vacaturewebsite en belangrijkste merk van Monster Worldwide, Inc, is een serie van online polls die meningen vraagt aan bezoekers over een gevarieerd aantal onderwerpen met betrekking tot carrière, economie en de werkplek. Deze polls zijn niet wetenschappelijk en geven alleen de mening weer van de internetgebruikers die gekozen hebben om deel te nemen.

Volg Monsterboard.nl op Twitter: http://twitter.com/monsternieuws

Het Marussia F1 Team werkt samen met Monster om het beste internationale talent te werven voor een fulltime baan in het hart van de Formule 1

Amsterdam, 10 september, 2012 – Het Marussia F1 Team biedt, als onderdeel van de samenwerking met Monster, deze vierde “Cool Job” van Partnership Manager aan. Eén van de meest boeiende marketing banen ter wereld. Daarnaast werken de bedrijven samen om een groot aantal andere functies, voor alle onderdelen van het team, te vervullen. Samen zijn ze wereldwijd op zoek zijn naar het beste talent om vaste banen bij Marussia in te vullen. Monster is in Nederland bekend als Monsterboard.

De Partnership Manager staat in het hart van alle actie. Hij of zij gaat samenwerken met de meest exclusieve merken bij het ontwerpen van creatieve projecten die bijdragen aan het enthousiasme en de spanning bij een wereldwijd F1 publiek.  Er wordt van de succesvolle kandidaat verwacht dat hij reist naar de internationale Grand Prix evenementen om ervoor te zorgen dat alles perfect verloopt. Dit is een echte kans om bij te dragen aan het commerciële succes van een jong team dat er alles aan doet om hogerop te komen.

Tot en met 24 oktober is het mogelijk om een sollicitatieformulier in te sturen naar het Marussia F1 Team – geïnteresseerden kunnen direct solliciteren via http://monstercooljobs.com/marussiaf1team/NL-DU/

“Dit is geen doodgewone kantoorbaan. Het is een eenmalige unieke kans voor de juiste persoon om carrière op te bouwen in de met adrenaline gevulde wereld van het Formule 1. Wie deze baan ook gaat vervullen, hij of zij zal in het hart van alle actie zijn. En betrokken worden bij het vinden van sponsoren en het bouwen van nieuwe zakelijke relaties. Door, samen met het team, over de wereld te reizen en te zorgen voor een uitmuntende uitvoering” aldus Katie Allen, hoofd HR van het Marussia F1 Team. “We zoeken wereldwijd naar iemand met een sterk commercieel bewustzijn, een goed begrip van Formule 1 en het Marussia F1 Team. En die zich bewezen heeft in relatie management en een passie heeft om te winnen.”

Andy Webb, CEO van het Marussia F1 Team, bespreekt hier waarom de baan als Partnership Manager zo belangrijk is.

Naast deze baan als Partnership Manager, is het Marussia F1 Team opzoek naar kandidaten voor diverse posities. Hiervoor zoeken zij naar talent over heel Europa. In samenwerking met Monster, heeft het team 20 nieuwe teamleden geworven, die nu al belangrijke bijdragen leveren aan het team- deze banen zijn inclusief twee Design Engineers, een Garage Technicus, een Travelling Composite Technicus en een Electronic Engineer.

“De functie van Partnership Manager is een unieke kans voor een expert op het gebied van sponsoring.  Om te werken met wereldberoemde merken die er naar uit kijken om zich te verbinden aan Formule 1’s ongeëvenaarde aantal fans. En om een team bij te staan dat graag wil groeien” zegt Ted Gilvar, Executive Vice President Global Chief Marketing Officer, Monster. “We zijn vol vertrouwen dat we uitstekende kandidaten voor deze positie vinden, omdat we al 23 vacatures bij het Marussia F1 team hebben ingevuld.”